東(dōng)莞推行(xíng)領導班子(zα♦↑≠ǐ)和(hé)幹部分(fēn)析研判常态化(γ∏huà)

東(dōng)莞時(shí)間(jiān)網訊 日(rì)前,為(wèi)進一(yī)步推動幹部管理(lǐ)經±☆常化(huà)、班子(zǐ)建設規範化(huà),我市(shì)制(zhì)定±₹<©了(le)《班子(zǐ)和(hé)幹部常态化(h∑÷uà)分(fēn)析研判制(zhì)度》(以下(xià)簡稱​₩≠δ“分(fēn)析研判制(zhì)度”),結合對(du✔εì)領導幹部的(de)考核,定期分(fēn)析研究班子(zǐ)和(hé)幹部的↑€↔≤(de)綜合情況,為(wèi)加強管理(lǐ)提供參考。将了(σ÷le)解幹部的(de)功夫下(xià)在平時(shπ§π₩í),成為(wèi)東(dōng)莞加強幹部隊伍建設的(de♣≥)一(yī)大(dà)亮(liàng)點。

一(yī)個(gè)任期內(nèi)至少(shǎo)分(fēn)析研判一(​>∑yī)次

該制(zhì)度提出,對(duì)市(shì)管領導班子(zǐ)和(hé)領↑∑導幹部開(kāi)展常态化(huà)分(fēn)析研判,将↓☆根據研判時(shí)機(jī)、指向範圍、目标要(yào)求不(bù)同,分(®αfēn)為(wèi)全面分(fēn)析研判、專題分(fēn)♥₽©析研判以及重點分(fēn)析研判,并形成綜合分♠®∏(fēn)析研判報(bào)告。在班子(z& ǐ)相(xiàng)對(duì)穩定的(de)情況下™±£(xià),原則上(shàng)對(duì)各鎮(ε↑街(jiē)道(dào))、市(shì)直✘σ單位領導幹部在一(yī)個(gè)任期內(nèi)至少(shǎo) φ分(fēn)析研判一(yī)次。在涉及換屆及其他(t←±♦ā)較大(dà)範圍調整班子(zǐ)的(de)情形÷©₽下(xià),将适時(shí)啓動專題分(fēn)析研判。

分(fēn)析研判突出問(wèn)題導向。堅持把發現(xiàn)®₹∑問(wèn)題、改進工(gōng)作(zuò)貫穿§λ≥β于分(fēn)析研判的(de)全過程,找準存在的(de)突出問(wèn)δ☆☆題,深入分(fēn)析原因,有(yǒu)針對(d¥♠uì)性地(dì)提出意見(jiàn)建議(yì)。同時(shí),通γεφ₩(tōng)過常态化(huà)接觸研判幹部,及時(shí)甄别不(bù ↔♥)作(zuò)為(wèi)、不(bù)勝任現(xi≠§‌♠àn)職幹部;發現(xiàn)和(hé)識别優秀幹部,對(duì)工(g∑σōng)作(zuò)表現(xiàn)突出‌←∏的(de)或有(yǒu)發展潛力的(de)好(hǎo)幹部,注重做(zuò)好"₹ ​(hǎo)登記造冊,加強培養鍛煉。

對(duì)領導班子(zǐ)分(fēn)析研判內(nèi)γ←¥∞容主要(yào)包括基本情況、思想政治建設、領≤☆™導水(shuǐ)平、工(gōng)作(zuò)實績、反腐倡廉建♣™←設等5個(gè)方面內(nèi)容。對(duì)領導幹部分(fē₽Ωλ®n)析研判內(nèi)容主要(yào)包括領導幹部基本情況以及德、能(±• néng)、勤、績、廉等6個(gè)方面內(nèi)容‌φ。

出現(xiàn)五種情況将被重點分(fēn)析研判

分(fēn)析研判制(zhì)度提出,領導班子(zǐ)和(h↓₽↕é)領導幹部出現(xiàn)五種情形時(shí),将被重點分(f¶>ēn)析研判。包括:領導班子(zǐ)和(hé)領導幹$β部考核評價結果為(wèi)較低(dī)或較差Ω'±等次;年(nián)度考核結果為(wèi)“基本稱職”“₩♣£<不(bù)稱職”或“基本合格”“不(bù)合格”等¶‌次;班子(zǐ)成員(yuán)受到(dào)黨紀、政紀處分(fēn) ©↕,涉嫌違紀違法正在接受調查;反映“一(yī)把手”存在問(wèn)題較多(∏≠ ♠duō),黨政主要(yào)領導不(bù)團結、不(bαγù)協調或領導班子(zǐ)凝聚力、執行(xíng)力不(bù)強;在平時¶α<→(shí)考核中發現(xiàn)有(yǒu)苗頭性、傾向性問Ω±→‌(wèn)題。

研判結果将用(yòng)于優化(huà)§≥±班子(zǐ)結構功能(néng),改進幹部選任考察。把分(fēn)析研判結果充←'♥分(fēn)吸收、運用(yòng)于幹部任前考察中,通(tōng >₹✔)過與幹部考察相(xiàng)互補充和(hé)印證,提高(↕↕gāo)考察質量,防止幹部“帶病提拔”“帶病上($®×shàng)崗”。用(yòng)于從(cón ÷£↔g)嚴管理(lǐ)監督幹部,對(duì)不¥∑φ(bù)适宜擔任現(xiàn)職的(de)♠¶€幹部,可(kě)根據我市(shì)推進領導幹γ≥Ωπ部能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)的(©£de)有(yǒu)關要(yào)求,結合具體(tǐ)情←£÷$況組織開(kāi)展“回爐再造”等工(g‌$ōng)作(zuò)。此外(wài),還(hα$ái)将用(yòng)于培養和(hé)儲備優秀幹部,加強和(✔≠hé)改進工(gōng)作(zuò)。

“對(duì)症下(xià)藥”提升幹部隊≥£伍能(néng)力

從(cóng)“填鴨式”教學到(dào)“自(zì)主式”選修,變“讓我∑∏€學”為(wèi)“我要(yào)學”……這£&(zhè)個(gè)夏天,東(dōng)莞市(sh♦♦ì)2017年(nián)幹部自(zì)主選<$↑學系列培訓班已經連續舉辦了(le)5期。培訓班結合我市(shì)實際,設♦<置了(le)“互聯網+創新行(xíng)動計(jì)劃”∏♠©→“智能(néng)制(zhì)造”“創新驅動”等七‌₹個(gè)專題供培訓對(duì)象自(zì)主選↓γ擇,課堂搬到(dào)了(le)鎮街(jiē)園區(qū)♣ >、工(gōng)廠(chǎng)車(chē)間(jiān),期期爆滿,<₩‍✔學員(yuán)熱(rè)情高(gāo)漲。

幹部自(zì)主選學系列專題培訓班,是(ε÷↕¶shì)東(dōng)莞打造幹部教育培養新¶∏&₩模式的(de)一(yī)個(gè)縮影('γ♦yǐng)。《東(dōng)莞市(shì)幹部隊伍能(néng)力提升α×λ∑工(gōng)程實施方案》是(shì)我市(shì)從(cóng)嚴治黨↑¶ €系列文(wén)件(jiàn)中的(de)一(yī)個‌"α(gè)。今後每年(nián)東(dōng)莞都(dōu)将開≈φα(kāi)辦10—15期這(zhè)樣的(✔∏de)專題選學班。除了(le)日(rì)常提升外(wài),《幹部隊伍能(∑ ∞néng)力提升工(gōng)程實施方案》還(hái)提出,對(d>↑≥¶uì)考核和(hé)研判中有(yǒu)問(wèn)題和(hé)短(duǎn) ♥闆的(de)領導幹部,有(yǒu)針對(duì)性進行(xíng)教育♦Ω培訓、“回爐再造”。“對(duì)症下(xià)藥”,才♦α¥$能(néng)有(yǒu)針對(duì)性地(dì)提升幹部隊伍能(nén ¶"g)力。系列文(wén)件(jiàn)中,《幹部隊伍能(néng)∑ ↕力提升工(gōng)程實施方案》和(hé)《幹部能(±←néng)上(shàng)能(néng)下(xià)的(de£♣ε)實施辦法》等的(de)施行(xíng),都(dōu)将與領導班子(zǐ)£ ≤>和(hé)幹部的(de)考核研判結果密切關聯。