幹部測評管理(lǐ)系統
領導幹部是(shì)保持國(guó)家(jiā)發展和(hé≈≤)我黨組織建設中大(dà)的(de)和(hé)關鍵的(de)資源• ™∏，而幹部考評就(jiù)是(shì)幹部管理(lǐ)中具實際意義的(de)管理φ≈γ(lǐ)技(jì)術(shù)之一(yī)。但↓ σ(dàn)目前普遍存在的(de)事(sh$α ì)實卻是(shì)：幹部管理(lǐ)部門(mén)雖然建立了(le)一§(yī)套符合管理(lǐ)需要(yào)的(de)考評體(tǐ♣δ★)系，但(dàn)是(shì)由于沒有(yǒu)優秀♠&的(de)軟硬件(jiàn)新技(jì)術(shù)作(zuò)為(wè∞••i)輔助手段，完全是(shì)手工(gōng)統計(jì)分(f £ēn)析，手工(gōng)編寫個(gè)人(rén)考核文™£(wén)檔……。此間(jiān)耗費(fèi)了(le)大(dà)量時(s•πhí)間(jiān)和(hé)精力，低(dī)效率考評過£✘σ±程以及複雜(zá)的(de)考評結果分(fēn)析等等常✔γφ✔常令幹部管理(lǐ)部門(mén)感到(dào)沮喪和(hé) £ ×難以把握，更重要(yào)的(de)是(shì)一(yī)些''(xiē)好(hǎo)的(de)工(gōΩ£&ng)作(zuò)思路(lù)無法進一(yī)步實←φ∏現(xiàn)。因而考評幹部工(gōng)作≥€÷(zuò)中又(yòu)出現(xiàn)了(le)種種新矛盾和(hγε↕é)新問(wèn)題，在不(bù)同程度上(shàng)影∏¥±(yǐng)響到(dào)了(le)幹部考™÷λ>評工(gōng)作(zuò)發揮其應有(yǒu)的(de)作(zuò↓★<)用(yòng)，甚至對(duì)幹部管理(lǐ)産生(s§∏hēng)負面影(yǐng)響。
對(duì)于新矛盾和(hé)新問(wèn)™¶✘✘題的(de)出現(xiàn)，深圳市南山區大猩猩網絡科技中心作λ£₹ε(zuò)為(wèi)國(guó)內(nèi)專業(yè)考核&∏ 系統解決方案軟件(jiàn)供應商，首先敏銳的(de)發₹π©現(xiàn)需求，在“與時(shí)俱進”和(hé)“創新發展”的↕∑(de)指導思想下(xià)，經過充分(fēn)市(shì)場(€↑chǎng)調研，并且進行(xíng)了(l∞e)長(cháng)達一(yī)年(nián)多(duō)的(de)組織部¶駐場(chǎng)開(kāi)發，終于推γ&↔出了(le)《幹部測評管理(lǐ)系統》。此套測評系統'♥δ即成為(wèi)了(le)我們幹部管理(lǐ)部門(mén☆§π≤)為(wèi)領導決策提供強有(yǒu)力的(de)數(₩♣ shù)據支撐方法，又(yòu)為(wèi)各地(d≠×γì)幹部管理(lǐ)部門(mén)提供了(le)一(yī)個(gè)↓₽經驗交流學習(xí)平台。
我們的(de)考評系統采用(yòng)JAVA技₽✘(jì)術(shù)開(kāi)發，B/S架構，系統包含服務器(±£↑←qì)端、電(diàn)腦(nǎo)端、移動端，同時(shí)系λ≈α♣統以多(duō)種統計(jì)學分(fēn)析方σ 法和(hé)用(yòng)戶自(zì)定義統計(jì)為(wèi)基礎，♠α結合各地(dì)複雜(zá)考核流程，強調考核的(de)本地(dì∑♠)化(huà)和(hé)個(gè)性化(h"$€↓uà)，兼顧幹部資料管理(lǐ)，又(yòu)充分(fēn)γ★✔↓考慮了(le)軟件(jiàn)的(de)通(t€←ōng)用(yòng)性和(hé)使用(yòng)的(de)簡捷易懂α♠(dǒng)，用(yòng)戶可(kě)≥♥根據測評單位的(de)實際情況自(zì)行(xíng)定義測評項目、測評♥♦人(rén)身(shēn)份以及在彙總中的( ₩ ≠de)權重。從(cóng)而形成了(le)一(yī∞∑™)套過去(qù)無法想的(de)高(gāo)效工(gōng)作(zuò)機(j ¶¶ī)制(zhì)和(hé)高(gāo)精♦¥♦↑确的(de)考核結果。工(gōng)作(zuò)方法的(de)★ε創新，必然開(kāi)創良好(hǎo)工(¶↕≥gōng)作(zuò)局面，這(zhè)使得(de)幹部管理(lǐ)部↔÷門(mén)從(cóng)繁瑣耗時(shí)的(de)手δ≈"₽工(gōng)勞動中解脫出來(lái)，為(wèi)應用(♣ ©yòng)單位考核體(tǐ)系的(de)完善以及↔§•♦充分(fēn)發揮組織部門(mén)的(de)作(zuò)用(yòng←Ω←∏)奠定了(le)堅實的(de)基礎。
在我們的(de)測評系統中,還(hái)可(σ₩×kě)以對(duì)個(gè)别談話(huà)、民(mín•↑)主評議(yì)、民(mín)主測試與幹部測試以及民(mín)主推€"≠薦和(hé)民(mín)意調查做(zuò)重點側重,加以幹部心♦↔理(lǐ)素質測試等方面,從(cóng)而形成一(yī)套多(duō>π<)角度綜合評價系統,這(zhè)對(duì)組織部實施的(d&$'e)考核評議(yì)工(gōng)作(zuò)（主要(yào)是™ ♥←(shì)領導班子(zǐ)考核和(hé)領導幹部考評）是(shì™≈)非常有(yǒu)意義的(de)。